기업의 사회적 책임
인권
Human Rights
우리는 인권 존중의 가치를 실현하기 위하여 인권선언문을 제정하고
조직 활동 및 기업 운영에 내재화 노력을 다하고 있습니다.
우리는 임직원은 물론, 회사와 관련된 모든 이해관계자의 인권을 존중하며,
‘유엔 인권 기본헌장(Universal Declaration of Human Rights)’과
유엔 인권위원회의 ‘기업과 인권에 대한 지침(UN Guiding Principles on
Business and Human Right; Ruggie Framework)’이 제시하고 있는
인권 원칙에 대하여 공개적 지지를 선언합니다.
우리는 아동노동 및 강제노동을 금지하고, 국적, 인종, 성별, 학력 등의 이유로
인한 차별이나 부당한 대우를 사전에 방지합니다. 여성, 외국인, 장애인 등 각자의
특성을 가진 다양한 구성원들이 고용, 승진, 보상, 퇴직 등의 인사제도 가운데
불이익 없이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 지원하고 있습니다.
우리는 이러한 우리의 정책이 우리 뿐 아니라 우리의 비즈니스 파트너에게서도
지켜질 수 있도록 최선의 노력을 기울이고 있습니다.
우리는 임직원은 물론, 회사와 관련된 모든 이해관계자의 인권을 존중하며, ‘유엔 인권 기본헌장(Universal Declaration of Human Rights)’과 유엔 인권위원회 의 ‘기업과 인권에 대한 지침(UN Guiding Principles on Business and Human Right; Ruggie Framework)’이 제시하고 있는 인권 원칙에 대하여 공개적 지지를 선언합니다.
우리는 아동노동 및 강제노동을 금지하고, 국적, 인종, 성별, 학력 등의 이유로 인한 차별이나 부당한 대우를 사전에 방지합니다.
여성, 외국인, 장애인 등 각자의 특성을 가진 다양한 구성원들이 고용, 승진, 보상, 퇴직 등의 인사제도 가운데 불이익 없이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 지원하고 있습니다.
우리는 이러한 우리의 정책이 우리 뿐 아니라 우리의 비즈니스 파트너에게서도 지켜질 수 있도록 최선의 노력을 기울이고 있습니다.
우리는 경영활동 중 발생 가능한 인권 침해를 방지하기 위해
여러 가지 참여 채널이 있습니다. 임직원은 고충처리위원회 또는
준범 감시인에게, 협력업체 등 이해관계자들은 전화 및 문자,
온라인 VOC(SNS 등)를 통해 의견을 표현할 수 있습니다.
우리는 이러한 채널을 통해 접수한 사항 들 중 시정이 필요한
사항들을 확인하고 충분한 대응 조치를 할 것입니다.
이 외에도 당사가 인권 원칙을 준수하지 않는 사례, 또는 침해 사례를
목격하실 경우에는 다음 메일주소(csr@cqv.kr)를 통해 언제든지
알려주시기 바랍니다.
우리는 언제나 인류애를 바탕으로 인간 그 자체를 존중하며 사회에
공헌하는 기업 시민으로서 책임 의식을 발휘하여 인류 사회의
풍요로운 미래에 공헌하는 동반자가 되겠습니다.
우리는 경영활동 중 발생 가능한 인권 침해를 방지하기 위해 여러 가지 참여 채널이 있습니다.
임직원은 고충처리위원회 또는 준범 감시인에게, 협력업체 등 이해관계자들은 전화 및 문자, 온라인 VOC(SNS 등)를 통해 의견을 표현할 수 있습니다.
우리는 이러한 채널을 통해 접수한 사항 들 중 시정이 필요한 사항들을 확인하고 충분한 대응 조치를 할 것입니다.
이 외에도 당사가 인권 원칙을 준수하지 않는 사례, 또는 침해 사례를 목격하실 경우에는 다음 메일주소(csr@cqv.kr)를 통해 언제든지 알려주시기 바랍니다.
우리는 언제나 인류애를 바탕으로 인간 그 자체를 존중하며 사회에 공헌하는 기업 시민으로서 책임 의식을 발휘하여 인류 사회의 풍요로운 미래에 공헌하는 동반자가 되겠습니다.
01 ▪︎
Child Labor Free
우리는 임직원은 물론, 회사와 관련된 모든 이해관계자의 인권을 존중하며,
‘유엔 인권 기본헌장(Universal Declaration of Human Rights)’과 유엔
인권위원회의 ‘기업과 인권에 대한 지침(UN Guiding Principles on
Business and Human Right; Ruggie Framework)’이 제시하고 있는
인권 원칙에 대하여 공개적 지지를 선언합니다.
우리는 임직원은 물론, 회사와 관련된 모든 이해관계자의 인권을 존중하며, ‘유엔 인권 기본헌장(Universal Declaration of Human Rights)’과 유엔 인권위원회의 ‘기업과 인권에 대한 지침(UN Guiding Principles on Business and Human Right; Ruggie Framework)’이 제시하고 있는 인권 원칙에 대하여 공개적 지지를 선언합니다.
02 ▪︎
임직원 고충처리
우리는 임직원들이 쉽고 편하게 자신의 고충을 상담 받을 수 있도록 고충처리시스템을 운영하고 있습니다.
모든 고충은 고충처리규정에 의하여 선임된 고충처리위원회가 공정하게 처리하며, 게시물은 기명/무기명 선택이 가능하며 익명성을 보장하고 있습니다.
우리는 임직원들이 쉽고 편하게 자신의 고충을 상담 받을 수 있도록 고충처리시스템을 운영하고 있습니다.
모든 고충은 고충처리규정에 의하여 선임된 고충처리위원회가 공정하게 처리하며, 게시물은 기명/무기명 선택이 가능하며 익명성을 보장하고 있습니다.
03 ▪︎
다양성 및 차별금지
우리는 성별, 학력, 종교, 신체장애 및 기타 어떠한 사유를 이유로
채용, 승진, 평가 등에서 불합리한 차별적 대우를 하지 않습니다.
우리는 매년 전 임직원들에게 장애인 인식 교육, 성희롱 예방교육,
직장 내 괴롭힘 예방교육을 실시하고 끊임없이
재교육을 실시 하고 있습니다.
우리는 성별, 학력, 종교, 신체장애 및 기타 어떠한 사유를 이유로 채용, 승진, 평가 등에서 불합리한 차별적 대우를 하지 않습니다.
우리는 매년 전 임직원들에게 장애인 인식 교육, 성희롱 예방교육, 직장 내 괴롭힘 예방교육을 실시하고 끊임없이 재교육을 실시 하고 있습니다.
04 ▪︎
인재육성
우리는 직원들의 역량 강화와 지속적인 성장을 돕기 위해 전문화된
외부 기관을 통하여 교육을 받을 수 있는 기회를 제공하고 있습니다.
교육을 편의성을 확보하기 위하여 on-line 교육을 진행하고 있으며,
교육 과목은 제한을 두지 않으며 자율형 교육을 진행 합니다. 또한,
대학원 진학을 희망하는 경우 업무와 병행하면서 대학원 진학을
할 수 있도록 기회를 제공하고 있습니다.
우리는 직원들의 역량 강화와 지속적인 성장을 돕기 위해 전문화된 외부 기관을 통하여 교육을 받을 수 있는 기회를 제공하고 있습니다.
교육을 편의성을 확보하기 위하여 on-line 교육을 진행하고 있으며, 교육 과목은 제한을 두지 않으며 자율형 교육을 진행 합니다.
또한, 대학원 진학을 희망하는 경우 업무와 병행하면서 대학원 진학을 할 수 있도록 기회를 제공하고 있습니다.
05 ▪︎
사회적 대화
우리는 노사 화합을 통해 상생의 기업 문화를 조성하기 위해
임직원의 결사의 자유를 보장함과 동시에 서로간의 사회적 대화를 촉진하고 있습니다.
노사협의회, 노사안전보건위원회를 통해 수시로 의견을 교환하고 작업장 환경 및
근로조건 개선 등에 그 결과를 반영하고 있습니다..
우리는 노사 화합을 통해 상생의 기업 문화를 조성하기 위해 임직원의 결사의 자유를 보장함과 동시에 서로간의 사회적 대화를 촉진하고 있습니다.
노사협의회, 노사안전보건위원회를 통해 수시로 의견을 교환하고 작업장 환경 및 근로조건 개선 등에 그 결과를 반영하고 있습니다..
2019.12.03
– 재무구조가 건전하고 수출, 매출증가율 또는 부가가치가 높은 기업
– 경쟁력 및 기술력이 우수하고 생산성이 높은 혁신형 기업
– 지역 경제 기여도가 크고 노사화합이 잘 되는 기업
– CSR(사회적 책임)활동을 하여 지역사회에 공헌이 큰 기업
2019.12.03
전사 제주도 방문 (ECO 체험)
2016
씨큐브㈜ 족구리그 (2016)
전사 울릉도 방문(2016)
2015
씨큐브㈜ 족구리그 (2015)
2013.11.20
전사 제주도 한라산 방문 (2013.11.20)
2012.11.09
전사 체육 대회 (2012.11.09)
